WARUM
MEDIATION?
WAS PASSIERT DA?
Wenn Stress, Auseinandersetzungen, Machtkämpfe oder Rivalitäten zu Konflikten eskalieren, stossen Personalabteilungen und Führungskräfte oft an ihre Grenzen.
Zudem werden diese internen Ansprechpartner von den Konfliktparteien häufig nicht als neutral genug wahrgenommen oder sind sogar selbst Teil des Konflikts.
KLARER FOKUS AUF DIE ZUKUNFT
Ohne Gesichtsverlust und ohne Schuldzuweisungen werden Streitthemen angesprochen, denn die methodischen Strukturen ermöglichen Schritt für Schritt faire und lösungsorientierte Diskussionen mit dem klaren Fokus auf die Zukunft.
Bewältigen Sie Job-Konflikte miteinander - nicht gegeneinander.
Durch diesen Prozess werden Sie geführt.
Neutral, diskret, vertraulich.
VERMEIDEN SIE DIESE KONSEQUENZEN
Ein unbeachteter oder ignorierter Konflikt wird weiter zunehmen.
Die Motivation schwindet, die Zusammenarbeit kann zusammenbrechen, Unbeteiligte werden involviert. Die Folgen sind Umsatzrückgänge, eine erhöhte Fluktuation aufgrund von Belastung und Unzufriedenheit und ein Imageschaden wenn nicht rechtzeitig gehandelt wird.
Mediation bietet die Möglichkeit, Konflikte nachhaltig, wertschätzend und zukunftsgerichtet anzugehen.
Das Ziel ist, am Ende eine für alle Beteiligten akzeptable und bindende Vereinbarung zu treffen, damit Ihr Unternehmen wieder erfolgreich agieren kann.
Sind Sie bereit, selbstbestimmt an fairen Konfliktlösungen zu arbeiten?
Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches & vertrauliches Info-Gespräch.
Wir klären Ihre Fragen & besprechen zusammen Ihre bestmögliche Vorgehensweise.
neutral. diskret. vertraulich.
WEITERE DETAILS
Damit all Ihre Fragen geklärt werden und wir besprechen können, ob eine Mediation, ein Workshop oder ein Coaching das Richtige für Sie bzw. Ihre Mitarbeitenden ist, beginnen wir immer mit einem 1:1 Info-Gespräch.
Sie werden anschliessend eine schriftliche Offerte erhalten. Stimmen Sie einer Mediation zu, finden im zweiten Schritt Gespräche mit weiteren beteiligten Personen statt.
START DER MEDIATION
Das Mediationsverfahren startet, sobald alle Parteien dazu bereit sind.
Als externe Konfliktmanagerin agiere ich ohne Linienverantwortung und somit neutral gegenüber allen Beteiligten. Dies ist der entscheidende Punkt, dass unvoreingenommen mit der Mediation gestartet werden kann und bestmögliche Ergebnisse erzielt werden.
EIN TOOL MIT STRUKTUR
Sie werden unter meiner Anleitung die bestmögliche Lösung für die Zukunft erarbeiten und nicht die schuldige Person suchen. Dies bewahrt alle Beteiligten vor einem Gesichtsverlust und Vorwürfen.
Durch dieses Verfahren werden Sie in 5 Phasen kompetent geführt, so dass beide/alle Parteien über einvernehmliche Lösungen diskutieren, die ein erfolgreiches Zusammenarbeiten wieder ermöglichen.
ERFOLGSQUOTE
Mediation ist keine Zauberei und kein Verfahren, welches auf Knopfdruck Konflikte in Luft auflöst.
Es lässt sich nicht jeder Konflikt einvernehmlich lösen, aber soweit bearbeiten, dass Klarheit herrscht und weitere Schritte aufgezeigt werden.
MEINUNGEN & FEEDBACKS*:
*Alle Feedbacks dürfen aufgrund der garantierten Verschwiegenheit nur stark gekürzt und anonymisiert dargestellt werden.
WARUM MEDIATION FUNKTIONIERT:
Zukunftsorientierung
Sie blicken nach vorne statt in die Vergangenheit.
Gemeinsame Lösungen
Sie werden zusammen faire Vereinbarungen finden.
Eigenverantwortung
Ihre selbstbestimmten Entscheidungen erhöhen langfristige Akzeptanz.
Konstruktive Kommunikation
Der respektvolle Dialog wird Missverständnisse klären.
Schnelle Ergebnisse
Mediation ist effektiver als langwierige rechtliche Verfahren.
Diskretion
Die vertraglich garantierte Verschwiegenheit schafft Vertrauen und Offenheit.